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Unsere Mitarbeiter treiben die dynamische Weiterentwicklung der ProSiebenSat.1 Group voran: Durch ihr Talent, ihre Kreativität und ihren Einsatz sichern sie unsere Wettbewerbsfähigkeit.

Vor wenigen Jahren war ProSiebenSat.1 noch ein klassischer TV-Konzern, heute sind wir ein digitales Medienhaus mit einem diversifizierten Geschäftsprofil von E-Commerce über einen internationalen Programmvertrieb bis hin zu einem eigenen Multi-Channel-Network. Wir unterstützen diesen Prozess mit zahlreichen Human-Resources-Maßnahmen. So gehört zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber, dass wir Rahmenbedingungen schaffen, die unsere Innovationskraft stärken und den individuellen Interessen unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum. Zugleich fördern wir die Diversität in der Besetzung von Teams und unterstützen Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir definieren auf Basis unserer Konzernziele persönliche Ziele und sorgen dafür, dass gute Ergebnisse auch angemessen entlohnt werden. Dadurch dokumentieren wir persönliche Erfolge und beteiligen unsere Mitarbeiter über eine variable Vergütungskomponente am Wachstum des Unternehmens. Grundlage hierfür ist eine Führungskultur, die zur Leistungsbereitschaft motiviert. Dazu haben wir Leitlinien implementiert, die Führungskräften als wichtige Orientierungshilfe dienen und den offenen Dialog fördern.

Diversity Management

Wir schätzen und fördern die individuellen Eigenschaften unserer Mitarbeiter: Diversität stärkt die Kreativität unserer Teams. Wir sind überzeugt, dass unsere Zukunftsfähigkeit maßgeblich davon abhängt, wie wir dieses Potenzial nutzen. Diversität trägt dazu bei, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und die Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken. Diversität ist daher ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Besonders wichtig ist für uns ein ausgewogener Anteil von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen. Im Jahr 2016 waren 49,2 Prozent der ProSiebenSat.1-Angestellten weiblich (Vorjahr: 46,8 %) und 50,8 Prozent männlich (Vorjahr: 53,2 %).

 

Work-Life-Angebote

Für uns ist es selbstverständlich, unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Unsere Betriebsvereinbarungen zielen daher auf eine gute Work-Life-Balance ab. An unserem Hauptstandort Unterföhring bieten wir allen Angestellten entsprechende Angebote, auch Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten.

Recruiting, AUS- und Weiterbildung

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von der fortwährenden Bereitschaft zu Veränderung. Wir unterstützen Mitarbeiter während ihres gesamten Berufslebens und unabhängig von ihrer Hierarchiestufe dabei, sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen. Die verschiedenen Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung leiten sich aus der Unternehmensstrategie ab und sind auf den Qualifizierungsbedarf der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter zugeschnitten. Einen Schwerpunkt bilden daher digitale Themen wie „Digital Economy“, „E-Commerce & Online Marketing“ oder „Lean Start-up for User Experience“. Ziel dieser Trainings ist, dass Mitarbeiter digitale Megatrends und aktuelle Technologien verstehen und ihre Bedeutung für die eigene Branche einschätzen können, um neue Produkte und Geschäftsmodelle zu entwickeln.

Vergütung

Die ProSiebenSat.1 Group bietet ihren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und schafft Karrieremöglichkeiten auf Basis persönlicher Fähigkeiten. Gleichzeitig fördert ProSiebenSat.1 den Leistungsanreiz über ein Vergütungssystem aus fixen und variabel-erfolgsabhängigen Anteilen. Dabei gelten für alle Mitarbeiter die gleichen Prinzipien: Frauen und Männer haben in der ProSiebenSat.1 Group auf vergleichbaren Positionen gleiche Verdienstmöglichkeiten. Die Vergütung richtet sich nach der ausgeübten Funktion und der individuellen Leistung.

Charta der Vielfalt

Die Unternehmenskultur von ProSiebenSat.1 ist von Offenheit und Respekt geprägt. 2014 hat der Konzern daher die Charta der Vielfalt unterschrieben: Mit dem Beitritt zu dieser Initiative unterstreichen wir unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzungen ist und Vielfalt unter den Beschäftigten fördert.

Social Day

Gemeinsam soziale Verantwortung leben, weniger privilegierten Menschen helfen und dabei noch neue Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen: Dazu haben die ProSiebenSat.1-Mitarbeiter – vom Senderchef bis zum Auszubildenden – bei den jährlichen Social Days Gelegenheit.

We Help

WE HELP – unter diesem Motto setzt sich die ProSiebenSat.1 Group für Flüchtlinge in Deutschland ein. Die eigens gegründete, gleichnamige Projektgruppe trifft sich regelmäßig, um neue Ideen zu entwickeln.